Las cinco disfunciones de un equipo: guía de campo para fundadores
Un recorrido por «Las cinco disfunciones de un equipo», de Patrick Lencioni: qué significa cada nivel, cómo detectarlo en una empresa dirigida por su fundador y los rituales que lo corrigen.
La mayoría de los equipos de liderazgo no fracasan por falta de talento. Fracasan porque la confianza es superficial, el conflicto se evita y la responsabilidad es algo de lo que todos hablan el lunes y olvidan el jueves. Este es el mapa de por qué sucede, y el orden en el que hay que corregirlo.
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